Среда, 18.10.2017, 01:24
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Положение об оплате трудаРегистрацияВход
Меню сайта

=

=

Главная

=

Новости

=Страницы истории
=Нормативная база

=

Учительская

=

Педагогический коллектив

=

Инновации

=

Педагогическая копилка

=

Сообщества педагогов

=

Ученикам

=

Расписание уроков

=

Учебные материалы

=

Доп. образование

=

Внеурочная деятельность

=Страничка безопасности

=

Выпускникам

=

Экзамены - 9 класс

=

Экзамены - 11 класс

=

Готовимся к выпускному

=

Родителям

=

Специалисты советуют

=

Это интересно

=

Школьный музей

=

Наш край

=

Наши достижения

=

Наши традиции

=

Фотоальбом

=

Общение

=

Форум

=

Связь с нами

=

Гостевая книга

=

Контакты

Главная »


Приказ об утверждении, Положение, Приложения №1-4

Изменения к Положению от 25 октября 2012 г.

Утверждено     

приказом МКОУ СОШ № 1  г. Нязепетровска     

от 16 ноября 2011 г. № 51     



Положение
об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 1 г. Нязепетровска»


1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 г. Нязепетровска» (далее именуется положение) разработано в соответствии с:
- постановлением администрации Нязепетровского муниципального района от 27.05.2011 г.
№ 476 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений »;
- постановлением администрации Нязепетровского муниципального района от 29.06.2011 г.
№ 617 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений с 01 июня 2011 г. на 6,5 процента»;
- постановления администрации Нязепетровского муниципального района от 05.09.2011 г. № 833 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования».
2. Система оплаты труда работников устанавливается с учётом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсирующего характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей директора.
4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работников с учётом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС);
- размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников, по профессионально-квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда, в том числе размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работника включает в себя ставку заработной платы, оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска.
7. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объёма финансовых средств, предоставленных учреждению на реализацию основных задач в сфере «Образование» на текущий финансовый год за счёт средств бюджета Нязепетровского муниципального района и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением образования Нязепетровского муниципального района.
II. Основные условия оплаты труда
8. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются директором МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска. (Приложение № 1).
Оклад (должностной оклад), ставки заработной платы педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
9. Высококвалифицированным рабочим, занятых на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалифицированному уровню ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно Приложению 1 к Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определённым постановлением Администрации Нязепетровского муниципального района.
10. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
12. В школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент – 15%);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра)
- выплат работникам, занятых на тяжелых работах.
13. Размер доплат, определённых пунктом 12 настоящего раздела, устанавливается сторонами трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) в процентном отношении или абсолютном денежном выражении. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении № 2.


IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
14. Основанием для назначения стимулирующих выплат является высокий профессиональный уровень работников, который оценивается в зависимости от результатов и качества выполняемой работы. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
15. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
15.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
- за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
- за выполнение функций классного руководителя
- за заведование учебными кабинетами, мастерскими, спортивным залом
- за проверку письменных работ
- за руководство школьными и районными методическими объединениями
- за выполнение особо важных и срочных заданий
- за работу с органами ученического самоуправления
- за работу с НОУ
- за работу и обслуживание вычислительной техники, установку и обновление программного обеспечения
- за работу со школьным сайтом
- за организацию внеклассной работы по физическому воспитанию
- за инновационную деятельность
- за организацию работы по информатизации образовательного процесса
- за работу с опекаемыми детьми по охране их прав
- за организацию работы профсоюзного комитета
- за своевременное и качественное ведение школьной документации
- за организацию работ по аттестации педагогических работников
- за оформление стендов, выставок, озеленение.
15.2. Выплаты за качество выполняемых работ
- за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призёра олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
- за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
15.3. Выплаты за наличие учёной степени, почётного звания
- за наличие учёной степени «кандидат наук», «доктор наук»
- за наличие спортивного звания, нагрудного знака, «Мастер спорта», «гроссмейстер»
Почётное звание «Заслуженный», «Народный»
15. 4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - за педагогический стаж
15.5. Надбавка молодым специалистам - ежемесячная надбавка
15. 6. Премиальные выплаты по итогам работы
15. 7. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
- за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
- за квалификационную категорию: (высшая, первая, вторая)
16. Выплата премий работникам школы за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
- подготовки школы к учебному году;
- устранения последствий аварий;
- подготовки и проведения российских, региональных, районных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;
- других особо важных и ответственных работ, установленных с учётом мнения профсоюзного комитета.
17. Стимулирующие выплаты могут носить постоянный, регулярный или разовый характер. К стимулирующим выплатам в виде
- постоянных надбавок в течение учебного года относятся:
• за сложность и напряженность
• за квалификационную категорию
• надбавка молодым специалистам
• качество выполняемых работ
• за проверку письменных работ
• за заведование кабинетами, мастерскими, спортзалом, столовой
• за руководство школьными и районными методическими объединениями
• за наличие звания, ученой степени
• за классное руководство
• за непрерывный стаж работы, выслугу лет
• выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных работников.
- к регулярным выплатам:
• премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, четверть, полугодие, год)
• за личный вклад в достижение эффективности работы школы.
- к разовым выплатам:
• за выполнение особо важных (срочных) работ
• пособие библиотечным работникам
• премиальные выплаты к юбилейным датам и праздничным (профессиональным) дням. Премия к профессиональным праздникам выплачивается при наличии экономии заработной платы.
18. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются директором школы в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством РФ, в соответствии с показателями эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда.
19. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами школы. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения изложены в Приложении № 3.
20. Выплата стимулирующего характера за личный вклад работника в достижение эффективности работы школы определяется с использованием экспертного метода в соответствии с критериями для оценивания качества труда, согласно стимулирующих листов работников школы, и устанавливается 2 раза в год (как правило, декабрь, июнь). Работники 2 раза в год представляют материалы о своей деятельности в соответствии с критериями для оценивания качества их труда. (Приложение № 4).
Решение о данной выплате принимается рабочей комиссией, утверждается Управляющим советом школы и осуществляется на основании приказа директора МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска.
Оценка значимости критериев может пересматриваться и обновляться ежегодно, в связи с особенностями, целями, задачами, Программой развития школы и приоритетами системы образования.
21. Порядок распределения стимулирующих выплат за личный вклад работника следующий:
- Расчёт надбавок каждому работнику школы производится по формуле:
где, А – фонд стимулирующих надбавок, В – сумма всех баллов работников школы, С – количество баллов данного работника школы.
- Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника, производится в следующем порядке:
1. Проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный «балльный» список работников МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска.
2. Определение «стоимости» 1 балла, для чего сумму средств фонда надбавок, приходящихся на всех работников МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска, нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники.
3. Расчёт персональной надбавки работника производится путём умножения «стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал работник.
- Размер выплат работнику по фонду надбавок может быть изменён (уменьшен) по представлению администрации, профсоюзного комитета, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) регулируется локальным нормативным правовым актом.
- Работник МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска, имеющий дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, лишается выплаты стимулирующего характера полностью (100%) до момента снятия взыскания.
- Для подготовки расчёта размера выплат стимулирующего характера за определённый период и обоснование данного расчёта создаётся рабочая комиссия (далее – Комиссия).
- Деятельность Комиссии регламентируется Положением о рабочей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам МКОУ СОШ № 1 г. Нязепетровска.
- Заместители директора, педагогический персонал, специалисты МКОУ СОШ № 1
г. Нязепетровска каждое полугодие представляют в экспертную комиссию аналитические справки об эффективности своей деятельности в соответствии с параметрами и критериями, определёнными в приложении к Положению.
- Работники Учреждения несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
22. Оказание материальной помощи.
За счёт экономии по фонду заработной оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере не более должностного оклада в особых случаях:
- в связи с уходом на пенсию;
- в случае смерти сотрудника или его близких родственников (супруг, супруга, дети, родители);
- в случае особой нуждаемости (дорогостоящее лечение, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, школьной формы и др.).
Решение об оказании материальной помощи принимает директор школы на основании письменного заявления работника.
V. Условия оплаты труда заместителей директора школы.
23. Заработная плата заместителей директора школы состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей директора устанавливаются директором школы на 15 – 30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
24. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям директора устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.
25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей, устанавливаются Управлением образования Нязепетровского муниципального района.
VI. Заключительные положения
26. Штатное расписание школы ежегодно утверждается директором школы и включает в себя все должности служащих (рабочих) данного учреждения.
27. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
28. Все изменения в Положении вносятся при изменении нормативно-правовой базы Российской Федерации , Челябинской области и Нязепетровского муниципального района.


Форма входа
Логин:
Пароль:
Календарь новостей
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031






Друзья сайта



Статистика
Copyright MyCorp © 2017
Используются технологии uCoz